签署终止合同协议后引发劳动争议，还能申请劳动仲裁吗？

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8月3日，成都一家沙石厂员工罗某平来电咨询称，5年前，他入职该沙石厂从事运沙工作。去年以来，该沙石厂效益不好，开始转型升级。今年7月底，公司要求罗某平与其签署了提前终止劳动合同的协议，并对罗某平的工资、经济补偿金等进行了核算。然而，双方签署终止合同协议后，该沙石厂一直未履行相关费用，从而引发劳动争议。罗某平问：劳动者与单位已签署终止合同协议，还能申请劳动仲裁吗？

就此问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示，按相关法律规定，即使终止劳动合同协议已经签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

王律师提醒罗某平，在申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（四川工人日报记者向晓文）

来源：中工网

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